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Kurs: Invalidenversicherung (HR SB)
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Invalidenversicherung (HR SB)

Die Invalidenversicherung

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Textlektion

Ka­pi­tel 2.2: Die re­gio­na­len ärzt­li­chen Diens­te – RAD

Ka­pi­tel 2.2
Die re­gio­na­len ärzt­li­chen Diens­te – RAD

Die wich­tigs­te Auf­ga­be der Ärz­tin­nen und Ärz­te des RAD ist es zu prü­fen, ob die me­di­zi­ni­schen Vor­aus­set­zun­gen für den Be­zug von IV-Leis­tun­gen er­füllt sind. Ge­mäss ge­setz­li­chem Auf­trag sind sie nicht für die The­ra­pie zu­stän­dig, son­dern für die Be­ur­tei­lung, wie stark ei­ne Krank­heit oder ein Un­fall die Ar­beits­fä­hig­keit der ver­si­cher­ten Per­son einschränkt.

Da­bei prü­fen sie auch, ob der Ver­si­cher­te in ei­ner an­de­ren Tä­tig­keit wei­ter­ar­bei­ten kann.

Das Gut­ach­ten für die In­va­li­den­ver­si­che­rung nimmt Stel­lung zu ob­jek­ti­ven Ge­sund­heits­schä­den und ih­ren Aus­wir­kun­gen auf die Ar­beits­leis­tun­gen. Die­se ärzt­li­chen In­for­ma­tio­nen sind die Grund­la­ge für die Be­rech­nung des In­va­li­di­täts­gra­des. Das Gut­ach­ten muss ne­ben me­di­zi­ni­schen auch recht­li­chen Kri­te­ri­en er­fül­len, da­mit es im Fall ei­nes Rechts­streits als Be­weis­mit­tel ver­wend­bar ist.

Der RAD be­stimmt zwar den Grad der Ar­beits­fä­hig­keit. Ob ei­ne IV-Leis­tung zu­ge­spro­chen wird, ent­schei­det aber die IV-Stelle.

Vi­deo über die IV Ein­glie­de­rung – SVA St. Gallen

Die Ar­beits­un­fä­hig­keit

Ar­beits­un­fä­hig­keit (AUF) ist die durch Be­ein­träch­ti­gung der kör­per­li­chen, geis­ti­gen oder psy­chi­schen Ge­sund­heit be­ding­te vol­le oder teil­wei­se Un­fä­hig­keit, im bis­he­ri­gen Be­ruf oder Auf­ga­ben-be­reich zu­mut­ba­re Ar­beit zu leis­ten Die bis­her aus­ge­üb­te Tä­tig­keit im Be­ruf oder Auf­ga­ben­be­reich kann in­fol­ge ei­nes Gesundheitsschadens

  • nicht mehr
  • nur noch in be­schränk­tem Masse
  • nur noch un­ter der Ge­fahr ei­ner Ver­schlim­me­rung des Ge­sund­heits­zu­stands aus­ge­übt werden.

Die Be­ur­tei­lung der Ar­beits­un­fä­hig­keit ist Sa­che der Ärz­tin­nen und Ärz­te, sie wird in Pro­zen­ten geschätzt.

Ei­ne Mit­arbeiter­in in der Personal­beratung klagt im­mer wie­der über Rücken­probleme, wel­che im­mer wie­der zu Ab­sen­zen füh­ren. Ei­ne Be­ra­tung durch die IV-­Stel­le bringt ei­ne An­pas­sung des Arbeits­platzes mit ei­nem va­ria­blen Steh-/­­Sit­z­­ar­beits­­platz. Dies hat zu ei­ner deut­li­chen Ver­besserung des Gesundheits­bildes ge­führt und so­mit ist die Arbeits­fähig­keit im be­stehenden Be­ruf erhalten

Die Er­werbs­un­fä­hig­keit

Erwerbs­unfähig­keit ist der durch Beein­trächti­gung der körper­lichen, geis­ti­gen oder psy­chi­schen Gesund­heit ver­ur­sachte und nach zumut­barer Behand­lung und Ein­gliederung ver­blei­ben­de gan­ze oder teil­wei­se Ver­lust der Er­werbs­mög­lich­kei­ten auf dem in Be­tracht kom­men­den aus­ge­gli­che­nen Arbeitsmarkt.

Ei­ne Mit­ar­beiterin in der Personal­beratung klagt im­mer wie­der über Rücken­probleme, wel­che im­mer wie­der zu Ab­sen­zen füh­ren. Ei­ne Be­ra­tung durch die IV bringt ei­ne An­pas­sung des Arbeits­platzes mit ei­nem va­ria­blen Steh-/­­Sit­z­­ar­beits­­platz. Dies hat zu kei­ner deut­li­chen Ver­bes­se­rung des Gesund­heits­bildes ge­führt und so­mit wird die Erwerbs­tätig­keit in ei­ner zumut­baren Stel­le Auf­ga­be der IV-Stel­le sein.

Sie ken­nen Ar­­beits- und Erwerbs­fähig­keit und kön­nen die wesent­lichen Unter­schiede definieren

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